終身雇用 崩壊？45歳以上は希望退職大募集？
終身雇用 崩壊？45歳以上は希望退職大募集！
大手上場企業から軒並み発表されています。
しかし元々終身雇用なんて存在していなかったのでは？
一般的に”終身雇用”とは定年まで雇用するという意味で定着していますが、
”終身”の意味は一生を終えるまでの間ということです。
いつからこんなごまかしがまかり通っているのか？
企業にとってイメージがいいからですね。
死ぬまで雇用
IMSグループはすべて”死ぬまで雇用”です。
現在人生100年といわれる時代に、60～70歳定年制を就業規則に謳っておきながら、
誰が”終身”なんて言葉を取ってつけたのでしょうか？
みんなそろそろ騙されていることに気が付きましょう！
大企業や銀行もつぶれる時代ですが、
中小企業はもっと潰れます。
起業して3年で半分はつぶれるというデータもあります。
だから大勢の人は個人のリスク回避のため、
派遣やアルバイトを選びどこにでも移れるように対策していますが、
景気が悪くなったり外国人雇用が増加すればリスク回避どころか、
契約解除・人員整理・再就職不能の状態に陥ります。
リーマンショック後がそうでしたね。
中小企業では正社員であっても同じです。
副業という特効薬
ならば、自分を守る方法はないのでしょうか？
いえ、あります。
副業すればいいのです。
複数の副業をすれば、いざという時に収入が0円になるリスクを回避できます。
簡単な答えですが、意外にできませんよね。
なぜでしょうか？
企業側がそれをさせないように就業時間とか出勤日数とかを設定し、
副業をしずらくさせているのです。
まあ、従業員を搾取するのが経営だと思っている社長が多いので仕方ありません。
副業出来ない企業で働くのはやめよう！
副業を推奨したり、出来る仕組みづくりをしている企業は、
経営者が搾取していないという証拠なので信用していいでしょう。
副業禁止など就業規則で縛っている企業は、
搾取することが経営であると本気で考えているので、
今すぐ逃げ出しましょう！
終身雇用などというイメージ操作から、早く目を覚ましましょう！
もう騙される人生から卒業しましょう！
