理念こそが会社の憲法

問）IMSグループ内において、役員の報酬は何を根拠にしているのでしょうか？
答）根拠は理念↓にあります。

どういうこと？

基本的な役員報酬の決め方は過去記事を参照してください。
一般の警備会社は「大株主＝社長」でしょうから、社長の一存で決めているでしょう。

 

しかしIMSグループには、いわゆる支配者は存在しません。
だから役員報酬は、協議によって決まります。

 

ところが半人前の経営者だと、売上や利益などを根拠に考えがちとなり、結局のところ「儲かってるからいいじゃん」というような独裁となってしまいます。

 

IMSグループは、この独裁的な考え方を徹底排除するため、理念を憲法としています。

どうすれば報酬が増えるの？

そもそも利益が出るのは当たり前の事。
赤字が出るという事は、役員を辞任するという事。

 

IMSグループでは、どこまでも理念の実現に対してのみ評価されるのです。
では、具体的に何をすれば良いのでしょうか？

以上が実行されたか、あるいは思考し宣言することにより、協議をもって承認されるのです。

常に原点は理念にある

評価もしかりだが、すべての経営判断は理念を原点としなければならない。
もしもくだらない感情などで判断したいのであれば、船を降りなければならない。

 

IMSグループは船であり、船そのものが社会なのだ。
理念は憲法であり、船の運航に係る経営の根本規範なのである。